martes, mayo 15, 2007

Proyecto de ley sobre hidrocarburos

Proyecto de ley sobre hidrocarburos
Atenta contra la soberanía del pueblo IRAQUÍ
Caracas, Darwin Jaramillo-Modaira Rubio*/Equipo de Análisis FDA. 15/05/07. Parece inminente la aprobación de un proyecto de Ley sobre Hidrocarburos en Irak, impuesto desde la Casa Blanca. Esta nueva legislación permitirá, entre otras cosas, que las trasnacionales realicen labores de exploración que antes y durante el gobierno de Saddam Huseim, estaban sólo a cargo del Estado. Por primera vez en la historia, estas funciones no estarán a cargo del Ministerio de Petróleo sino de las empresas petroleras extranjeras.
Esta ley pretende ser aprobada de manera ilegítima, pues habla de la creación de un Consejo Federal del Petróleo y del Gas, encabezado por el primer ministro, títere del gobierno estadounidense, que tendrá la potestad de sancionar esta legislación sin necesidad de ser estudiada en el parlamento.
Este proyecto de ley, redactado por el gobierno genocida de George W. Bush, pretende robarle al pueblo iraquí sus riquezas de la manera más descarada. Es una ley para “legitimar” el saqueo de los recursos energéticos de esta nación, poniendo en evidencia el verdadero objetivo de esta invasión y demostrando que al imperialismo norteamericano no le importa llenar a una nación de miseria y muerte por recursos minerales y energéticos.
Se han filtrado borradores de esta ley, que está en manos de las petroleras pero que para los iraquíes es un total misterio, que dejan entrever que a pesar de que la propiedad del petróleo seguirá en manos del Estado, las trasnacionales, mediante los llamados Acuerdos de Participación en la Producción (APP), tendrán un alto promedio de ganancias en detrimento de la renta nacional así como el otorgamiento de concesiones para la exploración y explotación a largos, por no decir eternos, plazos.
Las organizaciones de trabajadores del sector ya han realizado varias acciones de paralización y aseguran que si se aprueba este parapeto jurídico paralizarán de un todo la industria. La oposición que los trabajadores petroleros iraquíes han emprendido en contra de esta ley, es un hecho que se debe valorar, admirar y respaldar, porque un pueblo ocupado no puede permanecer dormido mientras pretenden despojarle de sus riquezas, es por ello que los trabajadores petroleros venezolanos deben dar muestras de solidaridad ante este levantamiento justo y necesario en contra del imperialismo petrolero trasnacional.
EEUU promete “refinanciar” la deuda externa iraquí si se aprueba el instrumento, dando claras señales de chantaje y de vandalismo político.
La prioridad de un gobierno no debe ser atraer inversiones extranjeras a costa de los derechos de sus ciudadanos y ciudadanas, sino garantizar la estabilidad de sus trabajadores, quienes pasarían a formar parte de los regímenes laborales esclavizantes de las trasnacionales petroleras.
El pueblo de Irak en estos últimos años ha sufrido la arremetida feroz y violenta del imperialismo norteamericano, por lo tanto la insurgencia de los trabajadores petroleros, su lucha por sus derechos, es una situación que debe apreciarse admirarse y llamarnos a la solidaridad internacional
*Darwin Jaramillo: Internacionalista, asesor de la Comisión de Energía y Petróleo del Parlatino, grupo venezolano
Modaira Rubio: Periodista/ Magistra en Relaciones Exteriores

lunes, mayo 14, 2007

EL PEOR NEPOTISMO DEL MUNDO ESTÁ EN EL PERÚ

Impresionante informe:

¡Son ocho cientos! entre cónyuges, hermanos,
primos, padres, hijos, yernos, suegros y más
BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ
“TOMADO” POR RAMIFICADO NEPOTISMO
Descubierto en 2001, hoy en 2007 se han elevado
de categoría, de cargo y de sueldos además
rotan por otras instituciones
Las planillas de remuneraciones del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) le cuestan anualmente al país, 130 millones de nuevos soles, que son repartidos entre 1,027 trabajadores, de los cuales cerca de 800 son familiares, de acuerdo a una investigación de la Comisión de Fiscalización del Congreso de la República, ante una denuncia de nepotismo en el 2001, que comprobó la existencia de 104 cónyuges, 154 hermanos, 124 cuñados, 80 primos hermanos, 14 padres e hijos y 38 tíos con sobrinos, es decir, un total de 514 emparentados, desconociéndose las cantidades de suegros, yernos, compadres, ahijados, etc, etc. Dicha comisión no reveló los nombres, cargos, nivel de capacitación, ni sueldos de los susodichos, tampoco las cantidades de suegros, yernos, compadres, y ahijados, que han “tomado” esta institución.
No es difícil deducir las razones que ha provocado este vergonzoso favoritismo familiar, si en el BCRP se abonan dobles sueldos que ellos mismos acuerdan, tales como el del presidente que es de 60,000 nuevos soles; de los 6 directores c/u 48,000; el gerente general 42,000; gerentes de diversas áreas 38,000; cada sub gerente 24,000; el asignado, en destaque o con licencia 16,000; el jefe de departamento, supervisor de área, funcionario, especialista o profesional 15,000; el técnico o especialista administrativo 12,000; el supervisor técnico o auxiliar 10,600; la secretaria 9,900; el operativo o industrial 7,000 nuevos soles.
A continuación, los nombres y cargos estratégicos que ocupan dentro del BCRP, de solamente un 30% de los trabajadores familiares que son parte de las “argollas” que manejan la institución más poderosa del país, quienes prácticamente se convierten en una suerte de mafia organizada en este Organismo Autónomo del Estado o ¿“Banco Familiar de Reserva del Perú”?
1.- EL 2 VECES PRESIDENTE DEL DIRECTORIO, Richard Charles Webb Duarte, funcionario público con doble nacionalidad, peruana y británica, es cónyuge de su ex ASISTENTE DE PRESIDENCIA, Josefina C. De Webb, quien disfrutaba de largas licencias con goce de haberes, y actualmente de cédula viva.
2. El ex GERENTE CENTRAL ADMINISTRATIVO paralelamente GERENTE DE TESORERÍA (Casa Nacional de Moneda), hoy destacado como SUPERINTEDENTE NACIONAL ADJUNTO DE ADUANAS en la SUNAT, José Armando Arteaga Quiñe, es primo hermano del ABOGADO DE LA SUBGERENCIA LEGAL, Walter Arteaga Elguedas, y es cuñado del TÉCNICO DE COMUNICACIONES, Ricardo Julio Cortéz Roca.
3.- EL JEFE DE RELACIONES INSTITUCIONALES, José Moisés Rocca Espinoza, es primo de la AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN, Rosa Rocca Dam y del ex FUNCIONARIO DE OPERACIONES INTERNACIONALES, Luis Eduardo Rocca Plascencia.
4.- LA ex GERENTA DE ADMINISTRACIÓN, Margarita Imano Konno, amiga y vecina de la infancia de la familia Fujimori Fujimori, conjuntamente con el ex GERENTE DE CONTABILIDAD, SUPERINTENDENTE de ADMINISTRADORAS PRIVADAS de FONDOS DE PENSIONES, PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANISMOS DE SUPERVISIÓN DE FONDO DE PENSIONES Augusto Mouchard Ramírez, quien es hermano del PÁRROCO DE LA IGLESIA SANTA ANA, donde se falsificó la partida de bautizo del prófugo Alberto Fujimori.
5.- LA GERENTA en destaque DIRECTORA DE CONASEV Marylin Choy Chong, es hermana de la SUB GERENTE DE ECONOMÍA INTERNACIONAL, Gladis Choy Chong.
6.- LA JEFA DE SUCURSALES, Zoila Documet Reátegui es cónyuge del GERENTE DE ENCAJE BANCARIO, en destaque PRESIDENTE DEL FONDO LATINOAMERICANO DE RESERVA (sede en Colombia) y luego GERENTE GENERAL DE LA CAJA MUNICIPAL DE CRÉDITO POPULAR DE LIMA (CMCPL) Miguel Humberto Velasco Bosshard; es hermana de la FUNCIONARIA DE ADMINISTRACIÓN, Iris Documet Reátegui y ésta es cónyuge del FUNCIONARIO DE BÓVEDA, Alejandro Villavicencio Mejía; y ambas hermanas son tías del AUXILIAR DE TESORERÍA, Javier Documet Aliaga.
7.- El GERENTE GENERAL, Renzo Guillermo Rossini Miñan, es cónyuge de la EMPLEADA, Mónica Medina Triveño.
8.- EL ex GERENTE DE COORDINACIONES PARLAMENTARIAS, Manuel Ruiz-Huidrobo Cubas, es cuñado del GERENTE CONSULTOR, Pedro Arnillas Gamio, quien a su vez, es primo de los EMPLEADOS Jorge Gonzáles Ruiz Huidrobo y María González Ruiz Huidrobo, y tío de la SECRETARIA DE COORDINACIONES PARLAMENTARIAS, María Gonzáles Stewart.
9.- La FUNCIONARIA DEL DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, Inés Carrera Ballesteros, es suegra DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL CIRCULANTE, Javier Añorga Valenciano, al que siempre lo vemos explicando sobre los billetes falsos en los medios de comunicación.
10.- El SUB GERENTE DE DEFENSA NACIONAL, Hernán Lebrún Madge, es primo hermano del FUNCIONARIO DE BÓVEDA Y VALORES, Gary Cronwell Brandon Pastor; y estos dos, sobrinos del EX FUNCIONARIO José Fernando Magde de la Cotera, que es primo del JEFE DE CAJA, Guillermo de la Cotera Gutiérrez, y de la ex JEFA DE EMISIÓN DE CIRCULANTE, Elsa de la Cotera.
11.- EL JEFE DE RELACIONES INDUSTRIALES, Juan Fernando Arias Haimberger, es hermano de la JEFA DE CRÉDITO, Rosa Aída Arias Haimberger, y cuñado del JEFE DE ARCHIVO CENTRAL, José Luis Demichelli éste, a su vez, es primo del FUNCIONARIO DE AUDITORÍA, David Demichelli Campodónico, y éste es cuñado del FUNCIONARIO DE ACUERDOS INTERNACIONALES, Enrique Vergara Belaúnde.
12.- LA EX JEFA DE LICITACIONES Y ABASTECIMIENTO, Ana María Tapia Huby, es sobrina del EX GERENTE Carlos Huby Bravo de Rueda y es cónyuge del GERENTE DE CUENTAS CORRIENTES, Héctor Schiantarelli Plascencia, y éste es sobrino del ASESOR DE LA GERENCIA GENERAL, Carlos Eduardo Pereyra Plascencia.
13.- EL JEFE DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL EN LA GERENCIA DE TESORERÍA (Casa Nacional de Moneda), Teobaldo Julio Ulloa Ojeda, es tío de la SECRETARIA DE GERENCIA, Patricia Ulloa Alzamora y de la SECRETARIA DE GERENCIA ADJUNTA, Nella Ulloa Schiantarelli.
14.- EL SUBGERENTE DE SERVICIOS GENERALES, Juan Francisco Hudwalker Quiñónes, es primo hermano del GERENTE ASESOR DE GERENCIA GENERAL Y EX GERENTE DE PERSONAL, Jorge Quiñónes Baldomar.
15.- EL JEFE DEL DEPARTAMENTO TÉCNICO DE COMUNICACIONES Y ELECTRÓNICA, Marcos Yoshida Nakashima, es cónyuge de la JEFA DEL DEPARTAMENTO DE PLANEAMIENTO Y ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN, Angela Yshibashi Matsuoka.
16.- EL JEFE DE RELACIONES LABORALES, Richard Tori Bernaola, es cónyuge de la SECRETARIA Elizabeth Ballardo Rueda, también es primo hermano de la SECRETARIA DE GERENCIA Mariella Tori Devoto y es concuñado del AUXILIAR DE DESPACHO NUMERARIO, Elsa Isabel Vargas Montalva y de la SECRETARIA DE CORRESPONDENCIA, Sandra Fernández Bardales.
17.-EL GERENTE ASESOR DE GERENCIA, Héctor Manuel de los Ríos Wolls, es hermano de la SECRETRARIA DE LA GERENCIA DE TESORERÍA, Juana Rosa de los Ríos Wolls.
18.- La FUNCIONARIA DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES, Flora Salcedo Kuljevan, es cónyuge del abogado de la GERENCIA LEGAL, Florencio Portocarrero Suárez.
19.- LA JEFA DE LA REVISTA INSTITUCIONAL, María Fernanda Changanaquí Almendariz, es cónyuge del FUNCIONARIO Alejandro Campos Pineda y prima del AUXILIAR Juan Carlos Changanaquí Rea.
20. LA SECRETARIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES, Martha Sueyras Valverde es hermana de la FUNCIONARIA DE PROCEDIMIENTOS, María del Pilar Sueyras Valverde y ésta es cónyuge del FUNCIONARIO DE CURSOS DE EXTENSIÓN, Jorge Humberto Cava Arangoytia.
21.- EL GERENTE ASESOR DE LA PRESIDENCIA, Felipe Cabrecos Revilla, es tío de la FUNCIONARIA DEL DEPARTAMENTO DE INVESIONES INTERNACIONALES, María Cabrecos Valgañón y de la FUNCIONARIA María del Pilar Cabrecos Gonzáles.
22.- EL FUNCIONARIO DE LA SUB GERENCIA LEGAL, Mario Augusto Suárez Quijano, es SUEGRO del JEFE DE OPERACIONES, Juan José Urbina Tapia y padre del JEFE DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL, Mario Eduardo Bengoa.
23. LA AUXILIAR DE PERSONAL, Teresa Rizo-Patrón Rizo-Patrón, es hermana del FUNIONARIO DE AUDITORÍA, Luis Rizo-Patrón Dávila.
24.- EL JEFE DE INVENTARIO Y ABASTECIMIENTO, Francisco Pegorari Gómez, es tío de la SECRETARIA DE GERENCIA, Lilia Jesús Ugaz, quien es, a su vez, prima de la JEFA DE CABLES, María Julia Sepúlveda Ugaz.
25.- LA SECRETARIA DE GERENCIA GENERAL, Teresa León Reinoso, es hermana de la SECRETARIA DE RELACIONES INDUSTRIALES, Aída León Reinoso.
26. EL EX VICEPRESIDENTE, Mario Tovar Velarde, es tío de la EMPLEADA Patricia Tovar Rodríguez.
27. EL GERENTE DE DEFENSA NACIONAL Y ASESOR DE PRESIDENCIA, Pedro Mejía López, es cuñado del JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO, Luis Alberto Carranza Escobedo.
28.- EL FUNCIONARIO DE AUDITORÍA Luis Alberto Barraza Hernández es tío del INDUSTRIAL DE LA GERENCIA DE TESORERÍA (Casa Nacional de Moneda) Justo Barraza Sánchez.
29.- LA SECRETARIA DE APOYO, Norma Heraud Otiura es cónyuge del FUNCIONARIO DE INFRAESTRUCTURA Y MAQUINARIAS, Vicente Flores Medina y es hermana del FUNCIONARIO DE OPERACIONES, César Augusto Heraud Otiura, a su vez es cuñada de la FUNCIONARIA, Rosario Corpancho Bernales.
30.- El FUNCIONARIO DE COORDINACIONES PARLAMENTARIAS, Mario Esteban Torres Alva, es hermano del FUNCIONARIO DE LA GERENCIA DE TESORERÍA (Casa Nacional de Moneda), Edgardo Torres Alva.
31.- EL GERENTE DE CONTABILIDAD Y SUPERVISIÓN, Emilio Alberto Pallete Celli, es primo hermano de la JEFA DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN (Biblioteca), María del Pilar Prieto Celli, y concuñado del EX GERENTE DE LA SUCURSAL DE IQUITOS, José Luis Dapino Jaramillo.
32.-EL FUNCIONARIO DE LA GERENCIA DE TESORERÍA (Casa Nacional de Moneda), Mario Fernando Varela Revilla, es cónyuge de la SECRETARIA DE GERENCIA, Irma Rosa Llanos Delgado y cuñado del EMPLEADO DE AUDITORÍA INTERNA, José Aníbal Llanos Delgado.
33.- EL JEFE DE PROCESAMIENTO NUMERARIO, Francisco Jaime Escalante Munayco, es hermano de la FUNCIONARIA DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL, Iris Marina Solar Munayco.
34.- LA FUNCIONARIA DEL SECTOR SOCIAL, María Guabloche Colunga es hermana de la ASISTENTE DE LA REVISTA INSTITUCIONAL, Ruth Maritza Guabloche Colunga.
35.- LA ex SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DE PERSONAL, Flor de María Risemberg Prieto, es hermana del AGENTE DE SEGURIDAD, Carlos Hugo Risemberg Prieto.
36.- El EX SUB GERENTE DF PERSONAL, Lizardo Eslava Robles, es primo hermano del RESPONSABLE DE CAUDALES, Isaac Robles Smithson.
37.- EL SUB GERENTE DE INVERSIONES INTERNACIONALES, Carlos Augusto Ballón Avalos, es cónyuge de la FUNCIONARIA DE CONTABILIDAD, Margarita Bordo Calixto.
38.- EL SUB GERENTE DE CRÉDITOS Y SERVICIOS, Luis Martínez Green, es tío de la JEFA DE OPERACIONES, Carmen Green Zevallos y de la FUNCIONARIA, Hortensia Green Zevallos.
39.- EL JEFE DE INVERSIONES INTERNACIONALES, Gonzalo Javier Iparraguirre Leandro, es hermano de la FUNCIONARIA DEL MUSEO, María Cecilia Iparraguirre Leandro y estos son sobrinos de la SECRETARIA DE PRESIDENCIA, Carmen Leandro Acevedo.
40.- LA SECRETARIA DE SECRETARIA GENERAL, Elizabeth Jordan Apel, es prima de la AUXILIAR DE TESORERÍA Fani Jordan Santisteban.
41.- EL FUNCIONARIO DE LA GERENCIA DE TESORERÍA (Casa Nacional de Moneda) Augusto de la Vega Blotte es primo hermano del AUXILIAR DE SERVICIOS, Antonio Renato Blotte Fano.
42.- EL SUB GERENTE DE PRESTACIONES AL PERSONAL, Miguel Enrique Fuentes-Castro Godoy, es cuñado del FUNCIONARIO TÉCNICO, Luis Enrique Dulanto Herz, quien, a su vez, es primo hermano del JEFE DE PRESUPUESTO, Víctor Hugo Centurión Dulanto; pero Luis Dulanto Herz es, también, cuñado del FUNCIONARIO DE AUDITORÍA, Juan Orlando Morón Pizarro y, además, es primo hermano del JEFE DE ANÁLISIS DE OPERACIONES CAMBIARIAS, Guillermo Fuentes-Castro Flores.
43.- LA FUNCIONARIA DE AUDITORÍA INTERNA, María del Pilar Salas Leveroni es hermana del AUXILIAR DE PROCESAMIENTO NUMERARIO, Víctor Raúl Salas Leveroni.
44.- EL AUXILIAR DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, Jorge Huamán Rodríguez es hermano del FUNCIONARIO DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, Luis Alberto Huamán Rodríguez.
45.- LOS EMPLEADOS DE LA GERENCIA DE TESORERÍA (Casa Nacional de Moneda), Damián Chirinos Alarcón y Oscar Chirinos Alarcón son hermanos del FUNCIONARIO DE INFORMÁTICA, Jorge Chirinos Alarcón.
46.- LA FUNCIONARIA María Cecilia Giusti Hundskopf es hermana de la FUNCIONARIA DE OPERACIONES CAMBIARIAS Rosa Giusti Hundskopf.
47.- LA FUNCIONARIA DE ADMINISTRACIÓN, María Antonieta Alvistur Bragagnini es hermana de la FUNCIONARIA DE TESORERÍA, Ruth Violeta Alvistur Bragagnini.
48.- EL AUXILIAR DE GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, Jorge Froilán Huamán Rodríguez es hermano del FUNCIONARIO DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, Luis Alberto Huamán Rodríguez.
49.- EL JEFE DE ANÁLISIS Y PROGRAMACIÓN DEL CIRCULANTE, José Arturo Pastor Porras es cónyuge de la AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE EMPRESAS PÚBLICAS, Ana Martos Jugo.
50.- EL JEFE DE INSTRUMENTOS MONETARIOS Y CRÉDITOS, Javier Gutiérrez Gonzáles es cónyuge de la FUNCIONARIA DE PLANTEAMIENTO Y ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN, Silvia Medina Moreno.
51.- EL FUNCIONARIO DEL SECTOR REAL, Pedro Cabrero Benites es cónyuge de la SECRETARIA DE ASESORÍA DE GERENCIA GENERAL, Adela Castillo Cachay.
52.- EL JEFE DE DEPARTAMENTO DE ENTIDADES GUBERNAMENTALES, Víctor Hugo Díaz Rodríguez, es cónyuge de la FUNCIONARIA DEL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS MACROECONÓMICO, Consuelo Soto Crovetto.
53.- LA SECRETARIA DE GERENCIA, María Mc Gregor Irrivarren es tía del AUXILIAR DE REMUNERACIONES, Rafael Cuya Lanatta.
54.- LA SECRETARIA DE GERENCIA, Carmen María Indacochea Aicardi, es cuñada del JEFE DEL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DEL MERCADO CAMBIARIO, Eduardo Sologuren Casas.
55.- EL JEFE DE SUCURSALES, Flavio Miraval Bedoya, es cuñado del FUNCIONARIO DE PROGRAMACIÓN GENERAL, Percy Niño de Guzmán.
56.- EL JEFE DE LOGÍSTICA, Javier Benavides Espejo, es cuñado de la SECRETARIA DE GERENCIA, Zoila Tapia Cajigas.
57.- LA FUNCIONARIA DE PRESTACIONES, María Esther García Vega, es concuñada del JEFE DE ACUERDOS INTERNACIONALES, Felipe Ricardo Sologuren Salazar.
58.- EL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES, Urcino Narciso Sánchez Zegarra, es concuñado del CONSERJE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES, Víctor Manuel Baca Saldaña.
59.- LA FUNCIONARIA, Ana María Cayo Quintana es hermana del FUNCIONARIO DE AUDITORÍA INTERNA, Luis Cayo Quintana y ambos son primos hermanos del FUNCIONARIO DE AUDITORÍA INTERNA Luis Cayo Quintana.
60.- LA SECRETARIA DE AUDITORÍA INTERNA, Adela Montjoy Dubuc es prima hermana del JEFE DE LA SECCIÓN CANJE, Ismael Dubuc Zorrilla.
61.- EL SUB JEFE DE SEGURIDAD, Juan Manuel Rodríguez Pérez es cuñado del FUNCIONARIO DEL DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO, Enrique Esteves Born y es hermano de la SECRETARIA DE GERENCIA, Ana María Rodríguez Pérez y es primo hermano del FUNCIONARIO DEL DESPACHO DE NUMERARIO, Jorge Antonio Rodríguez Cuadros.
62.- EL FUNCIONARIO DE CANJE, Walter Atapaucar Challco, es primo hermano del AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA, Roberto Romero Challco.
63.- LA FUNCIONARIA DEL DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, Ana María Bull Picote, es prima hermana de la SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DE CRÉDITO, María Consuelo Piccone Morante.
64.- LA FUNCIONARIA, Luisa Sánchez Checa Salazar, es cuñada de la SECRETARIA DE GERENCIA DE CONTABILIDAD Y SUPERVISIÓN, Lilia Lituma Torres.
65.- EL FUNCIONARIO DE CUENTAS CORRIENTES MONEDA EXTRANJERA, Adolfo Manuel Ibarguen Alfaro, es cónyuge de la FUNCIONARIA DE NORMATIVIDAD Y ANÁLISIS FINANCIERO, Silvia Mejía Salviati y ésta es prima hermana de la JEFA DEL CENTRO DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN, Rosa Chávez Mejía.
66.- EL ASESOR DE LA SUB GERENCIA DE SISTEMAS, Ricardo Chávez Caballero, es cónyuge de la FUNCIONARIA DE EVALUACIÓN DE ENCAJE, Annabelle Pacheco Barrionuevo.
67.- EL FUNCIONARIO DE NORMATIVIDAD FINANCIERA, Edwin Navarro Loayza, es cónyuge de la FUNCIONARIA DE PROGRAMACIÓN FINANCIERA, María Butrón Gallegos.
68.- EL FUNCIONARIO DE INSTRUMENTOS MONETARIOS Y CREDITICIOS, Jorge William Calonge Lévano es cónyuge de la FUNCIONARIA DEL CENTRO DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN, Martha Barboza Beingolea.
69.- EL FUNCIONARIO DE INDICADORES DE LA PRODUCCIÓN Guillermo Díaz Gazani es cónyuge de la FUNCIONARIA DE INTERMEDIACIÓN FINANCIERA BANCARIA, Liliana Alanya Pizarro.
70.- LA SECRETARIA DE CAJA, María Venegas Ruíz es cónyuge del FUNCIONARIO DE SERVICIOS GENERALES, Teodoro Velásquez Castillo y hermana de la AUXILIAR, Carmen Venegas Ruíz.
71.- EL AUXILIAR DE ABASTECIMIENTO, Gino Carlos Baldeón es cónyuge de la SECRETARIA DE ENLACE DE SUCURSALES Catiry Ramos Quintana.
72.- EL EMPLEADO DE ACUERDOS INTERNACIONALES, Jorge Negrón Espinoza es cónyuge de la FUNCIONARIA DE CONCILIACIONES, Marisol Roncal Sánchez.
73.- EL FUNCIONARIO DE MICROCOMPUTACIÓN, Eduardo Navarro Vascones es cuñado de la SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DEL SECTOR MONETARIO, María Elena Quijano Rodríguez.
74.- EL FUNCIONARIO DE OPERACIONES CAMBIARIAS, Wilfredo Campos Cuadrao es cuñado de la SECRETARIA DE SERVICIOS ASISTENCIALES, Milena Valcárcel Castañeda.
75.- LA AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO TÉCNICO DE COMUNICACIONES, Silvia Morán Gallegos, es cuñada del AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO TÉCNICO DE COMUNICACIONES Juan Valladares Valdivia.
76.- EL EMPLEADO DE SERVICIOS GENERALES, Pedro Ancajima Ruíz, es padre del AUXILIAR DE DESARROLLO DE PERSONAL, Roberto Ancajima Torres y es hermano del EMPLEADO, Julio Ancajima Ruiz y primo del EMPLEADO, Santos Ancajima Ruíz.
77.- EL FUNCIONARIO DE SERVICIOS GENERALES, Carlos Alberto Sotomayor Carranza es hermano del EMPLEADO DE BÓVEDA Y VALORES, Julio César Sotomayor Carranza.
78.- LA FUNCIONARIA DEL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DE OPERACIONES CAMBIARIAS, Amelia Yañez es hermana de la SECRETARIA DEL DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN, Rina Yañez Urizar.
79.- EL FUNCIONARIO DE AUDITORÍA INTERNA, Ricardo Alvino Santillán es padre del AUXILIAR DE BÓVEDA Y VALORES, Jhony Alvino Quiroz.
80.- EL AUXILIAR DE GERENCIA GENERAL, Juan Buleje Salazar, es padre del AUXILIAR DE AUDITORÍA INTERNA, Luis Buleje Berrios.
81.- EL EMPLEADO DE SERVICIOS GENERALES, José Velásquez Medina es hermano del INDUSTRIAL DE TALLERES, César Raúl Velásquez Medina.
82.- EL JEFE DE AMONEDACIÓN, Luis Antonio Flores Véliz, es primo del EMPLEADO DE INFRAESTRUCTURA Y MAQUINARIAS Carlos Moreno Rodríguez y éste es hermano del AUXILIAR DE APOYO, Juan Moreno Rodríguez.
83.- LA ex SECRETARIA DE PRESIDENCIA Carmen Rosa Gonzáles Bazalar, es hermana de la SECRETARIA DE SUB GERENCIA Carmen Aída Gonzáles Bazalar y éstas son hermanas del FUNCIONARIO DE ABASTECIMIENTO, Vicente González Bazalar.
84.- EL FUNCIONARIO DE GESTIÓN FINANCIERA, Eloy Churata Curo, es hermano del AUXILIAR Domingo Churata Curo.
85.- EL INDUSTRIAL DE INFRAESTRUCTURA MAQUINARIAS Y EQUIPOS, Mario Jorge Fajardo Cajas, es hermano del INDUSTRIAL DE SERVICIOS GENERALES, Raúl Fajardo Cajas.
86.- EL FUNCIONARIO, Daniel Gamero Herrera es hermano del AUXILIAR DE PROCESAMIENTO NUMERARIO, Hugo Gamero Herrera.
87.- EL CONSERJE DE GERENCIA DE CRÉDITO Y REGULACIÓN FINANCIERA, MANUEL Gesto López, es hermano del FUNCIONARIO DE PRESTACIONES, Jorge Cabrera López.
88.- EL FUNCIONARIO DE OPERACIONES INTERNACIONALES, Gonzalo Ayala Quevedo es hermano del FUNCIONARIO DE SUPERVISIÓN, Simeón Ayala Quevedo.
89.- EL AUXILIAR DE GERENCIA DE OPERACIONES INTERNACIONALES, Alfonso Cabezas Ramírez es hermano de la SECRETARIA DEL CENTRO DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN, Marina Cabezas Ramírez.
90.- EL FUNCIONARIO DEL MUSEO, José Bernardo Carnero Albarrán es hermano de la FUNCIONARIA DE CONVENIOS INTERNACIONALES, Nadia Margarita Carnero Albarrán.
91.- EL JEFE DE SISTEMAS, Fredy Cupén Duque, es hermano de la FUNCIONARIA DE MONEDA EXTRANJERA, Eddita Cupén Duque.
92.- EL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DEUDA EXTERNA, Eduardo Chanduvi Palacios, es hermano de la AUXILIAR DE TESORERÍA Erfilia Chanduvi Palacios.
93.- EL FUNCIONARIO DE TALLERES DE LA GERENCIA DE TESORERÍA, Damián Chirinos Alarcón, es hermano del INDUSTRIAL DE LA GERENCIA DE TESORERÍA, Oscar Chirinos Alarcón.
94.- EL FUNCIONARIO DE OPERACIONES CAMBIARIAS, Abel Cayetano Méndez Guerrero, es hermano del FUNCIONARIO DE PLANEAMIENTO Y CONTABILIDAD, Gaudencio Emilio Méndez Guerrero.
95.- EL JEFE DE SEGURIDAD Tomás Olcese Vera, es hermano de la SECRETARIA DE RESERVA NUMERARIO, Ana María Gallo Vera y hermano del AUXILIAR DE PROCESAMIENTO NUMERARIO, Rino Aldo Olcese Chávez.
96.- EL SUB GERENTE DE SERVICIOS TÉCNICOS, Juan Carlos Pacheco Pacheco es hermano del FUNCIONARIO DE SISTEMAS, Polo Santana Pacheco y éste es cónyuge de la AUXILIAR DE TERSORERÍA, Ana María Jiménez Huamán.
97.- EL FUNCIONARIO DE TESORERÍA, Jorge Antonio Rodríguez Cuadros es cónyuge de la FUNCIONARIA DE PRESTACIONES, Cecilia Marina Castre Picasso.
98.- EL FUNCIONARIO DE INFRAESTRUCTURA, Oscar Valdivia Portal, es cónyuge de la FUNCIONARIA DE RELACIONES INDUSTRIALES, Luz María Yépez Pinillos.
99.- EL FUNCIONARIO DE DESPACHO NUMERARIO, Raúl Pereira Campos, es cónyuge de la AUXILIAR DE PROCESAMIENTO DE NUMERARIO Rosa Julia Castro Salas y es hermano del AUXILIAR DE APOYO ADMINISTRATIVO Alejandro Pereira Campos.
100.- EL AUXILIAR DE GERENCIA DE ESTUDIOS ECONÓMICOS, Julio César Vicuña Escate es primo hermano del INDUSTRIAL DE AMONEDACIÓN, Carlos Alfonso Alva Escate.
101.- LA AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, Rosa Salazar Aranda es hermana del FUNCIONARIO DEL DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, Adolfo Salazar Aranda.
102.- LA FUNCIONARIA DE PLANEAMIENTO Y CONTABILIDAD, María Beatriz Salgado Hidalgo, es hermana del EMPLEADO DE PROCESAMIENTO NUMERARIO, Antonio Martín Salgado Hidalgo.
103.- EL FUNCIONARIO DE AUDITORÍA, Tomás Serrano Morales es hermano de la FUNCIONARIA DE LA GERENCIA DE TESORERÍA, Haydeé Serrano Morales.
Un alto porcentaje de los empleados del BCRP, son empíricos y están alrededor de 40 años en esta institución, y buena cantidad de altos funcionarios se desempeñan paralelamente en cargos importantes en otras instituciones de Estado, que en su terca posición de oponerse a cualquier investigación se amparan en su autonomía, y protegen como una “gran familia”.
Gracias por su difusión
Investigación Periodística:
De la periodista peruana Patricia Vásquez Salinas, Licenciada en Ciencias de la Comunicación y con el registro profesional correspondiente del Colegio de Periodistas del Perú (CPP Nº3046) ha recibido diversas amenazas de muerte y es en la actualidad impedida de ejercer su profesión en medio de comunicación alguno dentro de su país, además del silencio de los medios periodísticos respecto a este impresionante informe con la complicidad de las autoridades correspondientes.
pvasquezsalinas@yahoo.com Celular: 9890 7007 Lima - Perú / Abril de 2007

domingo, mayo 13, 2007

NIEGAN ENTREVISTA A DI CONSTANZO EN RADIO FÓRMULA

servicio de noticias ISA
información solidaria alternativa
informativoisa@yahoo.com.mx / informativoisa@gmail.com
___________________________________________


México, DF, 10 de mayo de 2007.

Servicio informativo núm. 96


NIEGAN ENTREVISTA A MARIO DI COSTANZO EN EL GRUPO RADIO FÓRMULA

Entrevistado por el servicio de noticias ISA sobre las declaraciones de Miguel Ángel Yunes, director general del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), difundidas este día sobre las recientes reformas a la Ley del ISSSTE, Mario Di Costanzo reiteró que todos los trabajadores de la administración pública federal tienen derecho a ampararse contra los efectos de esa ley sin riesgo de que su derecho a la seguridad social y a las prestaciones del ISSSTE les sean suspendidas, por lo que calificó tales declaraciones como intentos de amedrentamiento del gobierno calderonista ante el creciente descontento de los trabajadores en contra de la citada ley.

A nuestra pregunta sobre la amplia cobertura que ha dado los medios informativos a las declaraciones de Yunes, el secretario de la Hacienda Pública del gobierno legítimo dio a conocer que él intentó esta tarde ejercer su derecho de réplica tras la entrevista a Yunes realizada por el periodista José Cárdenas –titular de una de las barras noticiosas del Grupo Radio Fórmula–, pero que desgraciadamente no le habían aceptado su petición de ser entrevistado, dejando sólo abierta la posibilidad de que sus opiniones sean escuchadas en dicho programa el día de mañana.

Se le interrogó entonces a Mario Di Costanzo si calificaría dicha negativa del programa de José Cárdenas como un atentado a la libertad de expresión y una nueva manifestación del cerco informativo que se ejerce contra el movimiento lopezobradorista, a lo que contestó que esperaba que lo sucedido hoy ante su petición de ejercer su derecho de réplica no se repitiera y que ése y otros medios informativos no sólo respetaran sino se interesaran porque la población conozca voces diferentes, representativas de la vida y las opiniones de sectores muy amplios de la sociedad mexicana.

"Espero que el espacio radiofónico de José Cárdenas mantenga una actitud profesional y plural, ya que desgraciadamente son muy pocos los medios informativos y los periodistas que han mantenido abiertos sus espacios informativos a las opiniones del gobierno legítimo y del movimiento lopezobradorista. Confío que en este grupo se sitúe el periodista José Cárdenas y no en el de quienes han alimentado un cerco informativo hacia otras opiniones que no sean las oficiales", concluyó.

-------------------------------------

EL USO DE ESTE SERVICIO DE NOTICIAS ES ABSOLUTAMENTE GRATUITO Y AMPLIAMENTE PERMITIDO. PEDIMOS SOLAMENTE QUE EN TODOS LOS CASOS SE CITE A Servicio de Noticias ISA COMO LA FUENTE INFORMATIVA ORIGINAL Y NOS REPORTEN A NUESTROS CORREOS ELECTRÓNICOS SU UTILIZACIÓN A FIN DE PODER EVALUAR EL ALCANCE DE ESTE ESFUERZO INFORMATIVO.

martes, diciembre 05, 2006

Inmigración, ciudadanía y flujos financieros

corriente[a]lterna - por una izquierda anticapitalista y alternativa

Inmigración, ciudadanía y flujos financieros

In migrantes

Pepe Mejía (1)

"El primer mundo genera exclusión hacia dentro y hacia fuera. Se han endurecido las condiciones de entrada de ciudadanos de otros países por nuestras fronteras, mediante legislaciones represivas que normalmente se extienden a toda la sociedad y alientan directa o indirectamente el racismo y la xenofobia. La paradoja no por cruel resulta menos evidente: libre circulación de dinero y mercancías pero no de las personas, tratamiento no discriminatorio del capital pero sí de las personas" (2)


PP y PSOE: de fuentes privilegiadas a fabricantes de noticias

Kaos en la Red Kaos en la Red
Contrainformación en la red

PP y PSOE: de fuentes privilegiadas a fabricantes de noticias

By Radiaciones - Para Kaosenlared

El bipartidismo descubre el vídeo como arma de propaganda


¿No que No se Podía? Las Expertas Estupideces

Bloglines user lineasdeseguimiento (lineasdeseguimiento@gmail.com) has sent this item to you.


Noticias
Sección de noticias diarias de Blogotitlan

¿No que No se Podía? Las Expertas Estupideces

By Marcos

¡A tragarse sus palabras!

¿Qué dirán ahora los 'expertos' economistas de derecha, que se dedicaron en los medios a hacer mofa del plan de López Obrador para lograr ahorros en el presupuesto con el fin de canalizarlos hacia obras sociales? El 'genio' financiero del prelele, calculan que el mediocre paquete de austeridad — copia decafeinada y plagiada del de AMLO — generará ahorros por $25 mil 500 millones. ---

El Viagra como Shampú para el Pelo

Para citar un ejemplo: Los 'expertos' financieros de Radio Fórmula, Mares, Yunes, la Gorda Cortés (que suele ser muy descortés) y el monito que parece que usa Viagra como shampú para el pelo, David Páramo, se regodeaban en su 'Fórmula Financiera' que transmite ese grupo radiofónico de otro Azcárraga, Rogerio, burlándose cruelmente prácticamente todos los días de López Obrador y de su magistral asesor económico, Rogelio Ramírez de la O, por proponer un adelgazamiento en los estipendios, emolumentos, gastos y viáticos de la clase gobernante, con el fin de canalizar esos cuantiosos seguros a planes sociales, llegando a calificar de estúpidas esas propuestas, en el estilito odioso de esos wanabíes.

Y ahora ¿qué dirán? ¿Cómo le darán la vuelta a lo que el prelele decidió fusilarse de su archienemigo y 'Peligro Para México', el odiado Peje, Andrés Manuel López Obrador, el Presidente Legítimo de México?

Vemos ahora como, tomando como medida demagógica encaminada a 'legitimarse' con acciones espectaculares, y de forma torpe e incompleta, el plan maestro de austeridad de Andrés Manuel López Obrador, el preelele (presidente pelele) de México, se bajó el sueldo en 10 por ciento y decretó la misma medida para los secretarios de Estado, subsecretarios, oficiales mayores y titulares de unidad.

Y la 'fusilada' y plagio descarado del plan maestro de AMLO no para ahí; también tomó 'prestado' gran parte del discurso que en toda su campaña mantuvo el Presidente Legítimo López Obrador, y así, tomando sin vergüenza frases del juarismo y de Morelos, se atrevió a recordar que en su proclama 'Los sentimientos de la nación', Morelos convocó a que se moderen la opulencia y la indigencia, aumentando el jornal de los pobres.

Entonces, señores 'expertos' financieros y economistas de la derecha: ¡A tragarse sus palabras!

Ahora bien, el presunto plan de 'austeridad' fecalista se quedó tan corto como la estatura del prelele: Diez por ciento contra el 50% de recorte que incluía el plan maestro del Presidente Legítimo López Obrador.

De acuerdo con el Presupuesto de Egresos de la Federación 2006, el presidente de la República percibe un sueldo neto mensual de 167 mil 255.94 pesos. Al aplicar este plan, sus percepciones ascenderían a 150 mil 530.34, lo que representa una reducción de 16 mil 725 pesos. ¡Wow! El sueldo del Presidente Legítimo López Obrador no pasa de los 70,000 pesos y eso que él no contará con las 'buscas' que el avispado prelele tendrá a su disposición.

Vaya, si en su fugaz paso por un banco oficial, Banobras, y por la Secretaría de Energía le redituó a FeCal nada despreciables cantidades de dinero ¿qué será ahora que tiene bajo su control los ingentes presupuestos de toda la Federación? Basta con ver cómo terminó la empleada de botica que acaba de dejar el puesto de Primera Dama

¡Ah Pa' Rebasitos'

Su programa de austeridad incluye un paquete de medidas adicionales, con las que pretende ahorrar 25 mil 500 millones de pesos, cantidad que ­el prelele aseguró­ destinará a programas sociales, intentando con eso 'rebasar por la izquierda' a López Obrador. ¡Vaya rebase!

Si con esta misma táctica manejara en una carretera de dos vías e intentara rebasar a otro vehiculo, más le valdría al prelele darle el volante de su camioneta blindada a algún morenito del Estado Mayor Presidencial, antes de que acaben todos estampados como moscas en vidriera de panadería de pueblo.

Sigue la Compra del Aparato Represor

Pero sin abusar de la tontería, el prelele exentó de este recorte ¿a quién crees? Las áreas de seguridad pública y de procuración de justicia... es decir, a la guaruriza.

Sumado esto al anuncio del sustancial aumento en los sueldos y prestaciones económicas para las fuerzas armadas anunciadas hace apenas dos días, contradice totalmente el sentido social que se supone que este supuesto 'plan de austeridad' debiera tener.

Más aún: Las metas del prelele se quedaron ridículamente cortas con respecto a las del Presidente Légitimo López Obrador, quien proponía en su programa de austeridad bajar el sueldo del presidente de la República a la mitad y reducir en 100 mil millones de pesos los gastos burocráticos. Esto quiere decir que la iniciativa del mandatario representa apenas la cuarta parte de la esbozada por el tabasqueño.

El Prelele Plagiario

Plagiando descaradamente lo que le convino del plan maestro de austeridad de López Obrador, el prelele hizo como que ambos proyectos planteen recortes a gastos de representación, esquemas de adquisiciones consolidadas por sector y ahorros en telefonía celular y combustible, pero el plan del Presidente Legítimo iba mucho más allá, al proponer la supresión de los gastos de representación, de escoltas y la autorización de sólo dos viajes al extranjero por dependencia.

Y para irse acostumbrado a tratar de seguir los pasos de López Obrador — tan patético como sería que Mickey Mouse le intentara hacer al Spider Man —copiando de mala manera el juarismo auténtico del Presidente Legítimo López Obrador, el prelele tomó prestadas las palabras de Juárez, como lo hace de manera totalmente natural López Obrador, donde se indica la obligación de los funcionarios de vivir en la "honrada medianía".

La Luz es la Luz

¿Qué sucedería si en medio de una reunión de monjas y sacerdotes, de pronto se apareciera el diablo y poniéndose de pie sobre la mesa del café les gritara: '¡Amaos los unos a los otros!'? ¿Le gritarían que está equivocado?

Pues estamos en ese mismo predicamento: Aunque sabemos que esto que viene del prelele no es más que una manera de tratar de engañar a los débiles de mente, en este caso de la izquierda que lo rechaza, ni modo que le digamos que no lo haga.

Algo es algo dijo un calvo. Y lo que nos alegra, es que como dijera López Obrador, se ha iniciado una revolución en las conciencias.

La luz es la luz, y al prelele no está quedando de otra. Tal es el poder de la luz y la esperanza.


Explotación Extrema a los Wanabíes

Noticias
Sección de noticias diarias de Blogotitlan

Explotación Extrema a los Wanabíes

By Marcos

La Explotación No Reconoce Clases

Wanabí = Del inglés 'wanna be' (quiero ser). Neologismo. Dícese de quienes aspiran a ser como alguien a quien adoptan como modelo, normalmente un personaje de cine o televisión, como actores, súper models, etc. .

También los 'fresitas' o sus imitadores, son explotados por el mismo sistema al que rinden culto fanático.

Once horas al día, seis y a veces siete días a la semana, jóvenes de ambos sexos egresados de 'universidades' privadas e institutos de educación superior, sufren de explotación extrema por parte de las empresas que les contratan, con la esperanza de ascender y convertirse en esos modelos exitosos que ven en películas y series de televisión.

En esos modelos a imitar, ven y dan como reales, grupos de jóvenes que todo lo tienen sin esforzarse demasiado. Ven a sus ídolos en el cine y en la televisión, disfrutar de la vida, llevar a cabo excitantes experiencias, vivir la vida rica y dorada con una facilidad pasmosa.

Incapaces de separar la ficción de la realidad, se inician en una vida de espejismos, ilusiones y falsas expectativas.

La zanahoria que les ponen los medios es precisamente la de llegar a ocupar puestos ejecutivos de alto nivel, gozando de inmediato de altos sueldos, reconocimiento y prestigio, cosa que casi nadie logra, por una simple y lógica razón: Los propietarios o directores de esas empresas, van a privilegiar a sus familiares cercanos o hijos de amigos para ocupar los mejores puestos.

Claro que esto nadie se los aclara a esos jóvenes, esclavos de cuello blanco y bostonianos o de faldas y blazers compradas en Liverpool, quienes comienzan a padecer, a meses de haber egresado de sus escuelas, las consecuencias de horarios extensos de trabajo que les acaba dejando física y emocionalmente exhaustos.

Y estos son los que se consideran afortunados, ya que las estadísticas demuestran que en México, la mayoría de sus compañeros probablemente nunca ejerzan la carrera para que le fueron preparados.

Los Jóvenes Abeja

Si sumamos a esto la compulsión por el 'workout' en el gimnasio, donde pasarán gran parte del tiempo que les queda disponible para esparcimiento y descanso, nos encontramos con una generación de jóvenes abeja.

Sometidos estos jóvenes mexicanos a un intenso lavado cerebro de los medios al servicio de las corporaciones que necesitan sus servicios, se sienten felices mientras continúan creyendo que el tipo de vida que creen haber escogido es el ideal.

Los Chambadictos.

Aunque los chambadictos ((workaholics para los americanos) han existido desde que existe el capitalismo, su imagen ha sido glamorizada y exaltada en estos tiempos de feroz neoliberalismo.

Y cómo no va a ser. Parte del diseño operativo de las corporaciones, depende de mano de obra barata y con largas jornadas de trabajo; los medios alternativos y las organizaciones que defienden los derechos de niños y trabajadores han puesto especial énfasis en los explotados de condición más humilde por ser los más débiles en la escala de empleo.

Pero los empleados pertenecientes a las clases medias, son también despiadadamente explotados y engañados por una deliberada y consistente campaña que idealiza esa explotación, presentándola como virtud.

Así, los anuncios que ofrecen empleo piden que los solicitantes sean `'ambiciosos, dinámicos, emprendedores, dispuestos a progresar a puestos superiores, etc.' lo que describe la autocreencia del muchacho o muchacha en plenitud de su vida, convencido o convencida de que dejar sus mejores años en empleos que nunca serán de primera línea, encierra la promesa de llegar a ser... lo que ellos quieren ser.

Es cuando nace un wanabí.

Los Riesgos que Se Callan

Sylvia Ann Hewlett, presidenta y fundadora de The Center for Work-Life Policy de Nueva York advierte:

"Este paso al que estos jóvenes se someten no es sostenible. Existen muchos riesgos asociados a esto. La caída de calidad en su vida privada es inmensa" explica Hewlett. "Por si esto fuera poco, las mujeres son dejadas atrás porque muchas no pueden soportar por mucho tiempo semanas de 70 horas de trabajo."

El reporte de Hewlett, "Empleos Extremos: El Peligroso Encantamiento de la Semana de 70 Horas," fue publicado por la Revista de Negocios de Harvard.

Los Sacrificios Ocultos

Pero este tipo de horarios requiere sacrificios que resultan intrusivos y destructivos en la vida personal y de familia.

Más de un tercio de los individuos con mejores pagas — éstas siempre menores a sus expectativas — trabajan arriba de las 60 horas a la semana, y la mayoría reporta que están trabajando un promedio de 16.5 horas a la semana más de lo que lo hacían cinco años atrás.

"Este un gran deterioro en la salud personal, sea mediante la adicción a medicamentos para dormir o dietas locas porque no hay tiempo para tener una comida decente," explica Hewlett.

Las estadísticas indican que más de dos tercios de este tipo de empleados no duerme lo suficiente. Y un gran porcentaje está comiendo en exceso, creando un círculo vicioso entre el gimnasio y la aparición de llantitas o un abdomen abultado.

No hay tiempo para cocinar o tomar de manera apropiada una dieta verdaderamente balanceada. Los alimentos tipo bocadillo, ricos en gluten aun cuando se anuncien con contenido de fibra, difícilmente cubren las necesidades alimenticias que tal desgaste conlleva. Y si a eso se suma la pésima costumbre de ingerir productos 'light' endulzados a base de aspartame, llamado también 'el dulce veneno' se completa un cuadro que, en pocos años, llegará a cobrar su cuota en enfermedades degenerativas de todo tipo.

Relaciones Desastrosas

Los empleos extremos suelen dañar las relaciones personales de los wanabíes de una forma muy acusada. Laura Stack, autora de "Deja la Oficina Más Temprano," hace notar que la Academia Americana de Abogados Matrimoniales identifica la preocupación originada por el trabajo como una de las cuatro causas principales para el divorcio.

Para llevar una relación más o menos estable, los chambadictos requieren como contraparte a un santo o una santa, y de preferencia, alguien que pueda ajustarse a su exigente horario de trabajo y a las consecuencias devastadoras que este suele tener en cuanto ánimo y energías en el tiempo propio personal.

Las estadísticas indican que la mayor parte de esos jóvenes abeja en cinco años se verán obligados a cambiar de trabajo, principalmente por el desgaste físico y emocional al que han sido sometidos.

Muchos de ellos, caerán al cabo de los años en alcoholismo en diversos grados, en las llamadas drogas recreativas y en tabaquismo, y el 60% o más acabarán divorciados o sin relaciones personales estables.

Estrés, el Distintivo de los Wanabís

Es la ley de la selva. O peleas o huyes, y la mayor parte de los wanabíes están condicionados desde la infancia a luchar, a destacar y a competir, saliendo ganadores a cualquier costa, 'valores' propios del capitalismo salvaje conocido como neoliberalismo.

En sistemas escolares privados que se dedican a consentir y apapachar hasta a los más mediocres — en una prestigiosa escuela primaria de la Ciudad de México, la política es entregar diplomas por diversas razones al cien por ciento de los estudiantes, independientemente a su desempeño —, se implantan a los niños convicciones falsas que llevan a tomar la falta de ascenso o promociones como un fracaso, generándoles estrés, mucho estrés.

El que no Transa, no Avanza

Hace unos quince años, la rectoría del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, ordenó un estudio confidencial debido a que, en una encuesta tomada semanas atrás en su estudiantado próximo a graduarse, para averiguar cuál era el 'motto' o el lema al que estos jóvenes dedicarían su vida, arrojó que la frase 'El que no transa, no avanza' era con mucho, la más preferida por ellos.

Esto preocupó sobremanera a la rectoría, más inclinada a valores tradicionales, e intentó ésta saber cuáles cambios eran necesarios en el plan de estudios para aplicarlos a la brevedad.

Una de las especialistas a cargo de dicha investigación confidencial, reveló que la ausencia de valores en esos jóvenes parecía ser resultado de una educación que les había sido inculcada desde la primaria, y que la filosofía conocida como 'pragmatismo' era elogiada por sus mayores.

Como es sabido, en el pragmatismo se preconiza la toma de decisiones más eficientes y productivas hacia quien quiere ser beneficiado, sin reparar en asuntos de orden moral como son la solidaridad humana, la compasión o la honestidad.

Y la especialista reveló el horror que esto causó en ciertos directivos de tan prestigiado instituto. 'Obviamente, si esto se divulgara, la rectoría negaría todo dado que aunque no es el Tec el directamente responsable de esta lamentable forma de pensar de sus alumnos, sí se sienten de alguna manera frustrados porque la educación de tipo superior que se les proporcionaba, no lograba anular esas ideas tan contrarias al espíritu cristiano de los directivos del Tec.'

La Depresión Anunciada

Como en toda competencia, siempre existe un ganador, y lógico es suponer que habrá muchos perdedores. Para los wanabís es intolerable ser de los perdedores, pero es aquí donde el sistema muestra su necesaria falla: No puede dejar que todos alcancen la zanahoria, es imposible y resulta contraproducente.

Ergo, habrá siempre muchos deprimidos. En México, los libros 'light' de autoayuda para combatir la depresión se cuentan entre los más vendidos. El problema es que normalmente estos libros prestan una ayuda muy relativa o de plano no funcionan y es cuando entran en acción los masajistas holísticos, los terapistas y los sicólogos... y años de sesiones de masaje y terapias de todo tipo.

El Sueño Imposible

Los directores de Recursos Humanos de las empresas, reportan los problemas que provoca la exigencia desmesurada por destacar de estos jóvenes wanabíes: Esperan, al poco tiempo de su ingreso, incentivos, recompensas y estímulos similares a los que recibieron de niños en su escuela; desean incrementos sustanciales en el corto plazo en sus salarios, y esperan tener pronto su propia oficina con asistente ejecutivo o ejecutiva para que les prepare el capuchino.

"Nos vemos obligados a inventar promociones placebo, entregándoles premios y distintivos que alimenten su enorme ego, y esto consume mucho tiempo y recursos de la empresa" - nos informa un destacado profesional en Recursos Humanos que nos pidió guardar su anonimato. "Pero no tenemos fácil solución, porque cuando nos llegan recién egresados de las escuelas y universidades, ya llegan con esas aspiraciones como una exigencia de vida... y cumplir esas expectativas para todos, es imposible. Eso no existe ni ha existido jamás."